用戶界面設(shè)計師如何在應(yīng)用程序設(shè)計上創(chuàng)新呢？本文基于職位工作內(nèi)容，從三個方面入手闡述創(chuàng)新思維。
我們規(guī)范輸出太多的按鈕，標簽欄，翻頁，卡片等組件設(shè)計，在界面中習(xí)慣性把組件做理所當然的設(shè)計，而創(chuàng)新則需要打破組件原子分子結(jié)構(gòu)，但是打破不等于忽略一致性以及design systems，下面具體說說卡片/圖標組件設(shè)計的創(chuàng)新。
1. 關(guān)于卡片組件創(chuàng)新
縱觀界面中使用面積較大的區(qū)域，這幾年經(jīng)歷無數(shù)演練，大間距分割是目前相對常見的模式，我們也見慣了各種大間距分割卡片式的微創(chuàng)新，例如，圖片疊加等比例的色塊。在面對業(yè)務(wù)量大的產(chǎn)品設(shè)計時，我們有序循環(huán)的使用卡片，依附業(yè)務(wù)突出內(nèi)容做微創(chuàng)新以及嘗試。
- 重新定義你的卡片比例，我們習(xí)慣了 4:3/16:9/1:1，如果形成 1:3/3:1 做有序循環(huán)呢？
- 形的改變，方塊中的直角圓角是卡片的標識，那么能否變成圓角偏圓形呢？
- 特殊處理，陰影，疊加，透明度，轉(zhuǎn)角等技法。
- 探尋不同的模塊分割方式，關(guān)注當下流行，而非一味跟隨。
- 嘗試任何之前否認的形式，試錯即是新的開始。
2. 關(guān)于圖標創(chuàng)新
圖標是一種全球通用的象形表意符號文字，整套圖標集合就是一門語言。圖標分為功能性圖標（象形符號/表意符號/文字符號/組合符號），標志性圖標。圖標風(fēng)格大致分為線性圖標，面型圖標（線+線，面+面，線+面），線性分線條粗細（2px、3px、4px），面型圖標分為正負型。設(shè)計手法上更是多樣（層疊/拼接/中宮/斷點/色彩/漸變/透明度/轉(zhuǎn)角度/高光/投影/流線/筆觸/透視/連筆/特征元素）。
而創(chuàng)意則需要在繪制前首先形成設(shè)計思路：調(diào)查——探索——發(fā)現(xiàn)，尋找關(guān)鍵詞，組成情緒板從而設(shè)計，設(shè)計時遵守圖標原則，利用多種設(shè)計手法以達到識別性。
有效圖標設(shè)計的7個原則
- 全面處理圖標設(shè)計
- 考慮受眾
- 圖標使用尺寸的設(shè)計
- 保持圖標簡單和標志性
- 投射一致的照明，反射和陰影
- 利用有限的視角
- 創(chuàng)建一致的圖標集樣式
圖標設(shè)計中的10個錯誤
- 一個圖標中的元素太多
- 不必要的元素
- 一組圖標缺乏風(fēng)格統(tǒng)一性
- 小圖標中不必要的透視和陰影
- 過于原始的隱喻
- 沒有考慮民族或社會特征
- 圖標中的實際界面元素的圖像
- 圖標內(nèi)的文字
- 像素框架之外
- 圖標之間的區(qū)分不足
如何打破應(yīng)用程序的趨同性，樹立可識別性，首先是視覺思維的創(chuàng)新，在表現(xiàn)層中創(chuàng)立新的設(shè)計語言。構(gòu)成視覺的元素：顏色（色相 色度 亮度），字體，元素，符號，圖片。就工作而言我們習(xí)慣性的通過各大流行趨勢做視覺設(shè)計。理論依據(jù)背書擔(dān)當格式塔理論，一直是我們對視覺系統(tǒng)的理解的主導(dǎo)力量之一，視覺系統(tǒng)是人類視覺所涉及的感知過程的總和。
當我們設(shè)計高效和令人愉悅的產(chǎn)品和網(wǎng)站時，簡單地描述了心靈如何解釋和組織視覺信息，以幫助我們理解世界及個人相關(guān)部分。形式的清晰度越強，設(shè)計越有效。
格式塔理論
- 簡單性原則
- 圖形與背景關(guān)系原則
- 接近性或鄰近原則
- 相似原則
- 共方向原則
- 對稱性原則
- 連續(xù)性原則
- 封閉的原則
- 共同區(qū)域原則
- 元素連通性
有了理論依據(jù)在界面中的應(yīng)用為你的界面設(shè)計創(chuàng)立一個視覺符號，將視覺元素貫穿于整個產(chǎn)品的界面中，增強符號給予用戶的感官，以此為基準，突破視覺趨同。如何獲取視覺符號元素，通過利益相關(guān)者的問卷聚類得出具體的品牌人格，給予產(chǎn)品品牌人格，尋找差異點，根據(jù)差異點腦暴品牌格言輸出視覺標識。
榮格十二品牌人格原型是基于心理學(xué)家卡爾榮格，曾經(jīng)在他的人類心理學(xué)理論中用到過「原型」的概念。他相信「原型」以神話角色的形式，在全世界的人類的集體潛意識中存在著。原型體現(xiàn)了我們進化過程中一些基本的人類形象，很自然地原型能夠喚起人類深層次的感情。
盡管事實上有許多不同的原型，但榮格定義了能夠代表人類基礎(chǔ)欲望的 12 個主要的類型。每種類型都有自己的一組價值觀，意義論和性格特點。同時，這 12 個類型又被以 4 個為一組分為三大類，分別是「自尊」，「靈性」和「自我」。
「一萬小時定律」是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。
人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。如下幾個小方法可一試。
「5分鐘瘋狂想法」
張開想象的翅膀，不論落地實現(xiàn)與否，盡情想象，每天花 5 分鐘設(shè)計一個組件/元素，越飛揚越天馬行空越有趣，忘掉所有的流程、方法論、經(jīng)驗、商業(yè)設(shè)計價值，忘掉你是誰。
積累發(fā)掘更多的設(shè)計方法論
設(shè)計方法論能夠讓我們形成完整的設(shè)計思路以及推導(dǎo)依據(jù)，它支撐我們的設(shè)計。在日常的設(shè)計工作中，關(guān)注前瞻性的設(shè)計思維，熟知設(shè)計思維并實施到項目中形成設(shè)計工具箱。
培養(yǎng)特有的自我感知力
設(shè)計無論是感性的還是理性的，所謂的感覺與天賦是一定自我潛力的挖掘，尋找自我對于專業(yè)領(lǐng)域的感覺，除去設(shè)計，我們總是有許多自己為之熱愛的事：爵士，徒步，游泳，旅行，在你的熱愛中發(fā)現(xiàn)美，發(fā)現(xiàn)設(shè)計，愿以時間為基石。
創(chuàng)新的工作方法
如果工作流程習(xí)慣了從產(chǎn)品到交互到視覺，那么工作協(xié)同可以嘗試新的方式，如搭建 design systems，協(xié)同方式的改變也會引發(fā)設(shè)計思考方式的轉(zhuǎn)變，設(shè)計效率的提升也意味著我們有更多時間關(guān)注設(shè)計本身。
設(shè)計的路上，永遠不能停止探索，創(chuàng)造價值迎接明天。
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